Законопроєкт про гіг-працівників реформує соціальне забезпечення для гіг-працівників

Петалінг-Джая: ухвалення закону про гіг-працівників 2025 року стало переломним моментом для гіг-економіки Малайзії, що переводить соціальне страхування гіг-працівників з добровільної системи на автоматичний захист.

У секторі офіційного працевлаштування обов'язки роботодавця виходять за межі страхування від нещасних випадків. Вони також включають внески на захист від інвалідності та пенсійні заощадження.

Оскільки гіг-працівників тепер офіційно визнано найманими працівниками, обсяг покриття, яке їхній роботодавець повинен їм забезпечити, змінюється.

Програма самостійної реєстрації в рамках схеми соціального страхування самозайнятих осіб отримала нову назву Lindung Kendiri.

Реєстрація та утримання внесків через платформи тепер безпосередньо інтегровані з системою Організації соціального страхування (Perkeso).

Але хоча закон, який набув чинності 31 березня, стосується захисту гіг-працівників від нещасних випадків, прогалини залишаються.

Страхування інвалідності для непов'язаних з роботою станів та пенсійні заощадження через EPF не є частиною нового законодавства, що означає, що гіг-працівникам не надається такий самий захист, як і найманим працівникам.

Оскільки механізм утримання внесків вже створено відповідно до закону, ту саму інфраструктуру в принципі можна розширити, щоб охопити внески до EPF, наближаючи гіг-працівників до захисту, доступного для тих, хто працює офіційно.

Чому це важливо

Ці зміни відбуваються, коли гіг-індустрія Малайзії входить у період стрімкого зростання.

Близько 1,2 мільйона людей зайняті в гіг-економіці на ринку вартістю 1,61 мільярда рингіту, який зростає на 23% щорічно, згідно зі звітом Malaysia Digital Economy Corporation про цифрову економіку в бюджеті на 2024 рік.

Оскільки в першому кварталі 2026 року зафіксовано понад 24 100 скорочень, а тиск через вартість життя триває, дедалі більше людей звертаються до гіг-роботи як альтернативи традиційному працевлаштуванню.

Обізнаність громадськості залишається перешкодою

Тепер, коли гіг-працівники мають більш офіційний правовий статус, наступним кроком є зміна мислення цієї групи в умовах, де обізнаність громадськості про соціальне страхування залишається відносно низькою, заявив речник Perkeso.

«Необхідно, щоб соціальне страхування було вбудоване в робочу поведінку людини».

«Perkeso активно співпрацює з постачальниками платформ для спрощення впровадження процесів реєстрації та утримання внесків для комерційних транзакцій гіг-працівників», — зазначив речник.

Він додав, що для працівників автоматичне утримання є першим відчутним досвідом офіційного статусу працівника, але чи стане це основою для повнішого захисту, залежить від того, наскільки платформи готові вийти за межі встановленого законом мінімуму.

Фара Діба Алмаянда Алауддін, дослідниця з Universiti Kebangsaan Malaysia, яка вивчає вплив цифрових платформ на гіг-працівників, зазначила, що дизайн закону враховує цей розрив в обізнаності.

«Оскільки багато гіг-працівників розглядають свої ролі як тимчасові, їм часто бракує активної правової обізнаності щодо свого трудового статусу», — сказала вона, додавши, що закон перекладає відповідальність за дотримання вимог з окремого працівника на платформу.

Однак Фара зазначила, що для тривалих змін, після впровадження закону, гіг-індустрія також має бути реформована.

«Тепер гіг-працівники автоматично отримують виплати соціального страхування, незалежно від їхньої особистої обізнаності про правові рамки», — сказала вона.

З іншого боку, за словами Фари, платформи традиційно діяли як незалежні учасники ринку з незначним громадським наглядом, що дозволяло їм диктувати умови в односторонньому порядку.

«Тепер закон слугує прямим втручанням держави для усунення регуляторної прогалини, залишеної саморегулюванням платформ».

Як це працює

Відповідно до закону, постачальники платформ повинні реєструвати гіг-працівників, утримувати внески з їхніх доходів і перераховувати їх до Perkeso через програмний інтерфейс.

Покриття соціальним страхуванням починається, коли працівник реєструється у постачальника платформи та приймає перше завдання.

Після виконання цих умов покриття залишається активним, навіть якщо працівник не отримує замовлень протягом кількох днів або ще не досяг щомісячного мінімального порогу внесків у розмірі 13,10 рингіту.

У Perkeso підтвердили, що працівники, зареєстровані в Lindung Kendiri до 31 березня, автоматично перейдуть на нову систему, а майбутні внески надходитимуть після завершення інтеграції їхньої платформи.

Працівники можуть відстежувати статус своїх внесків та захисту через додаток Prihatin.

Perkeso прагне повної відповідності серед основних постачальників платформ у Малайзії та залишається відданим захисту прав гіг-працівників на соціальний захист.