Jerry Soko mianowany dyrektorem generalnym Eswatini, gdy MTN stawia na wewnętrzne talenty

MTN Group, największy operator telekomunikacyjny w Afryce, mianował Jerry'ego Soko na stanowisko dyrektora generalnego swojej spółki zależnej w Eswatini, co wpisuje się w strategię przywódczą polegającą na awansowaniu pracowników wewnętrznych, którzy przez lata zdobywali doświadczenie na wielu rynkach. 

Soko obejmie to stanowisko na stałe 1 lipca, po pełnieniu funkcji p.o. dyrektora generalnego od listopada 2025 roku, kiedy to poprzedni dyrektor generalny Wandile Mtshali odszedł po wygaśnięciu swojego kontraktu. W oświadczeniu opublikowanym we wtorek MTN poinformowało, że Soko ustabilizował działalność firmy, wzmocnił dyscyplinę operacyjną i poprawił zaangażowanie klientów podczas swojej siedmiomiesięcznej kadencji.

Mianowanie to odzwierciedla szerszą strategię przywódczą realizowaną w całej Grupie MTN. Zamiast poszukiwać kadry kierowniczej na zewnątrz, operator telekomunikacyjny z siedzibą w Johannesburgu coraz bardziej polega na liderach wywodzących się z własnych afrykańskich operacji.

Realizując strategię Ambition 2030, której celem jest przekształcenie firmy z tradycyjnego operatora telekomunikacyjnego w cyfrową platformę biznesową obejmującą łączność, fintech i infrastrukturę cyfrową, MTN stawia na menedżerów posiadających dogłębną wiedzę operacyjną o rynkach afrykańskich jako najlepiej przygotowanych do napędzania kolejnej fazy wzrostu.

„Pod przywództwem Jerry'ego MTN Eswatini odzyskało silny impet, poprawiając wyniki, wzmacniając dyscyplinę operacyjną i pogłębiając zaangażowanie klientów" – powiedział Ralph Mupita, Prezes i Dyrektor Generalny MTN Group. „Jego dotychczasowe osiągnięcia, w połączeniu z rozumieniem naszych operacji, doskonale pozycjonują go do prowadzenia MTN Eswatini w kolejnej fazie wzrostu."

W trakcie pełnienia funkcji p.o. dyrektora generalnego Soko priorytetowo traktował odporność sieci, efektywność operacyjną i doświadczenie klientów, jednocześnie wzmacniając zarządzanie gotówką i nawiązując strategiczne partnerstwa wspierające gospodarkę cyfrową Eswatini – poinformowała firma. MTN przypisało mu również zasługę w zakorzenieniu silniejszej kultury odpowiedzialności oraz rozwijaniu przyszłych liderów w organizacji.

Wtorkowe mianowanie w Eswatini nie jest odosobnionym posunięciem. 2 czerwca MTN obsadziło trzy wyższe stanowiska kierownicze spośród własnej kadry wykonawczej. Mitwa Ng'ambi, ówczesna dyrektor generalna MTN Côte d'Ivoire, została awansowana na stanowisko Dyrektora Grupy ds. Ludzi i Kultury. Jej awans zapoczątkował dwa kolejne wewnętrzne mianowania – Abbad Reda opuścił MTN Zambia, aby objąć kierownictwo nad biznesem w Côte d'Ivoire, a Larry Annetts zastąpił go na stanowisku dyrektora generalnego MTN Zambia.

Reorganizacja kierownictwa utrwaliła wzorzec, który stał się widoczny w całej grupie. Zamiast rekrutować zewnętrznie, MTN rotuje kadrą kierowniczą między rynkami i jednostkami biznesowymi, budując potok liderów z doświadczeniem w działaniu w różnych środowiskach regulacyjnych, komercyjnych i konkurencyjnych w całej Afryce.

„Dokonywanie tych mianowań spośród kandydatów wewnętrznych świadczy o głębi talentów, jakie posiadamy w Grupie, oraz o skuteczności naszych procesów planowania sukcesji" – powiedział Prezes i Dyrektor Generalny MTN Group Ralph Mupita, ogłaszając czerwcowe mianowania.

Strategia ta jest ściśle powiązana z planem Ambition 2030 MTN i odzwierciedla poprzednią strategię grupy Ambition 2025, kiedy MTN regularnie obsadzało wyższe wakaty poprzez wewnętrzną sukcesję, w tym ruchy przywódcze między MTN Rwanda a MTN Sudan Południowy.

Mianowanie Soko wpisuje się w ten sam schemat. Jako wykwalifikowany księgowy z ponad 20-letnim doświadczeniem w telekomunikacji, Soko piastował stanowiska zarówno dyrektora generalnego, jak i dyrektora finansowego w kilku spółkach operacyjnych MTN, w tym w Zambii, Botswanie, Rwandzie i Sudanie Południowym.

Choć Eswatini jest jedną z mniejszych spółek operacyjnych MTN, rynek ten pozostaje strategicznie ważny, ponieważ operatorzy mobilni w całej Afryce wychodzą poza łączność w kierunku mobilnych usług finansowych, przetwarzania w chmurze, technologii dla przedsiębiorstw i platform cyfrowych.

Prawdziwa skala wymaga wyjścia poza integracje powierzchowne ku solidnej realizacji. Odfiltrowano zbędny szum z Moonshot 2026, optymalizując konferencję wyłącznie pod kątem wartościowych połączeń między założycielami startupów, globalnymi operatorami finansowymi, liderami przedsiębiorstw i osobami przebudowującymi techniczne fundamenty Afryki. Skorzystaj z 20% zniżki na bilety Early Bird przez ograniczony czas.