Najlepszy wybór swatów: praca w Samsung lub SK Hynix, czyli partnerzy z tych firm to nowy "celujący" łup w Korei Południowej

SEUL, 24 czerwca — Globalny boom na sztuczną inteligencję sprawił, że południowokoreańscy giganci chipowi SK Hynix i Samsung Electronics stali się ulubieńcami rynków akcji. Wywindował też ich pracowników na szczyt wysoce konkurencyjnego rynku matrymonialnego w tym kraju.

Południowokoreańskie agencje matrymonialne twierdzą, że pracownicy tych firm są teraz klasyfikowani na równi z lekarzami, prawnikami i przedstawicielami innych tradycyjnie elitarnych zawodów, gdyż sowite premie związane z globalnym boomem na AI tworzą nową klasę zamożnych pracowników.

Doradcy zawodowi twierdzą, że osoby poszukujące pracy coraz częściej ubiegają się o stanowiska w Samsungu i SK Hynix, w tym uczniowie szkół średnich, a niektóre szkoły przygotowawcze uruchomiły kursy pomagające kandydatom przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych w tych gigantach chipowych.

„Jeśli pracownicy SK Hynix i Samsung Electronics byli kiedyś klasyfikowani jako kandydaci klasy B+ lub A, dziś są bliżej A+" — powiedział Son Dong-gyu, dyrektor generalny agencji matrymonialnej Bien Aller.

„Tradycyjnie kandydaci klasy A+ to lekarze, prawnicy, inne wysoko opłacane zawody lub osoby z wyjątkowo zamożnych rodzin" — powiedział Son. 

Pracownicy Samsuga i SK Hynix mogą liczyć na hojne premie, gdyż globalny boom na AI napędza popyt na produkty pamięciowe tych firm, windując ceny akcji i zyski na rekordowe poziomy. 

W poniedziałek SK Hynix wyprzedziło Samsung, stając się najbardziej wartościową firmą w Korei Południowej pod względem kapitalizacji rynkowej. SK Hynix zrewidowało swoją strukturę premiową w zeszłym roku, a w ubiegłym miesiącu Samsung zawarł porozumienie płacowe ze swoim związkiem zawodowym, które obejmowało premie za wyniki rzędu około 416 000 dolarów dla niektórych pracowników działu chipów. Południowokoreańscy pracownicy zarabiali średnio około 45 milionów wonów (29 758 dolarów) rocznie w 2024 roku, według danych rządowych.

„Ludzie nadal preferują tradycyjne zawody, takie jak lekarze, prawnicy i dentyści" — powiedziała konsultantka matrymonialna Lee Sung-mi z agencji ⁠SUNOO. „Ale ostatnio, gdy przedstawiamy kogoś pracującego w SK Hynix, reakcja jest ⁠często: 'Wow, tacy ludzie też tu są?'"

Ustąpcie miejsca, lekarze i prawnicy 

Szum wokół chipów zmienia również ścieżki edukacyjne ⁠w Korei Południowej, gdzie zawody medyczne i prawnicze ⁠od dawna są wybieranymi karierami. 

Niektórzy ⁠uczniowie rozważają nawet szkoły zawodowe, ponieważ niektóre stanowiska w fabrykach półprzewodników wymagają jedynie dyplomu ukończenia szkoły średniej. 

„Wielu moich znajomych mi zazdrości" — powiedział 19-letni Jung Sung-chan, uczeń Pyeongtaek Meister High School, który otrzymał ofertę pracy w Samsung Electronics jako inżynier ds. instalacji chipowych. 

„Szczerze mówiąc, nawet jeśli najpierw pójdziesz ⁠na studia, trudno dziś znaleźć pracę. Myślę więc, że to może być jeden z powodów, dla których to miejsce staje się ostatnio coraz popularniejsze" — powiedział.

Doradcy zawodowi, profesorowie uniwersyteccy i studenci mówią również, że odczuwają tę zmianę na kampusach. Choć Samsung i SK Hynix od dawna są uważane za prestiżowe firmy zarządzane przez rodzinne konglomeraty w Korei Południowej, ich atrakcyjność przez długi czas ustępowała atrakcyjności kariery lekarza lub prawnika. 

„Konkurencja (o dostanie się do Samsungu i SK Hynix) stała się zacięta" — powiedział Park Jun-young, były pracownik Samsung Electronics, który obecnie pracuje jako doradca zawodowy dla studentów. „To niemal ⁠zaczyna przypominać sam wyścig o przyjęcie na studia." 

Rosnące zainteresowanie studentów kierunkiem inżynierii półprzewodnikowej, który Korea University uruchomiła we współpracy z SK Hynix w 2021 roku, doprowadziło w tym roku akademickim do rekordowego wyniku wymaganego przy rekrutacji na ten program, według danych analizowanych przez Jongro Academy. 

Koo Bon-ho, ⁠obecnie na pierwszym roku tego kursu, powiedział, że praca w inżynierii chipowej wydaje się bezpieczną długoterminową inwestycją. „W porównaniu z moimi znajomymi czuję się stosunkowo spokojny ⁠o perspektywy zatrudnienia." 

Obawy o bezpieczeństwo zatrudnienia ⁠narastają w Korei Południowej, a stopa bezrobocia wśród Koreańczyków w wieku od 15 do 29 lat wzrosła do 6,1 proc. w 2025 roku, o 0,2 punktu procentowego więcej niż rok wcześniej.

Profesor Lee Hyung-min z Wydziału Inżynierii Półprzewodnikowej Korea University powiedział, że branża w końcu zyskuje uznanie adekwatne do jej znaczenia dla południowokoreańskiej gospodarki, która jest uzależniona od chipów w ponad ‌40 procentach swojego eksportu. Lee, konsultantka matrymonialna, powiedziała, że spodziewa się, iż atrakcyjność i dobra passa sektora chipowego nie osłabną zbyt szybko.

„Wiele osób oczekuje, że branża półprzewodnikowa pozostanie w cyklu boomu przez co najmniej kolejne dwa do trzech lat." — Reuters