Misja Bangladeszu interweniuje, aby rozwiązać trudną sytuację pracowników

PETALING JAYA: Producent artykułów pościelowych z Klang podejmuje działania w celu rozwiązania sporu z udziałem około 100 pracowników po interwencji Wysokiej Komisji Bangladeszu.

Rzecznik Wysokiej Komisji poinformował FMT, że urzędnicy spotkali się w poniedziałek z kierownictwem Aerofoam Manufacturing Sdn Bhd, po czym firma zobowiązała się do zajęcia się obawami pracowników, w tym kwestią zaległych wynagrodzeń i przetrzymywania paszportów.

„Było to pozytywne spotkanie, ponieważ kierownictwo podjęło poważne zobowiązanie do uregulowania wszystkich zaległych spraw do końca tego miesiąca.

„W liście zobowiązującym, który otrzymaliśmy wczoraj, firma stwierdziła, że potrzebuje sześciu tygodni na zgromadzenie środków niezbędnych do uregulowania wszystkich zaległych wynagrodzeń.

„Wszystkie pozostałe kwestie zostaną natomiast rozwiązane ze skutkiem natychmiastowym" – powiedział.

W liście, z którym zapoznało się FMT, firma poinformowała, że jest na zaawansowanym etapie transakcji nieruchomościowej, a uzyskane z niej środki zostaną przeznaczone na spłatę wszystkich zaległych należności.

„Powyższe jest naszym priorytetem. Uprzejmie prosimy o okres trzech do sześciu tygodni na sfinalizowanie transakcji i wywiązanie się z tych zobowiązań" – napisano w liście.

Aerofoam poinformował, że wszyscy pracownicy będą otrzymywać miesięczne odcinki wypłaty zawierające szczegółowe informacje o wynagrodzeniach i potrąceniach.

Firma nakreśliła również szereg natychmiastowych działań, w tym zwrot paszportów pracownikom do przechowania, poprawę warunków mieszkaniowych, usprawnienie usług medycznych i transportowych oraz zaprzestanie praktyki potrącania depozytów pracowniczych.

W kwestii opłat rekrutacyjnych Aerofoam stwierdził, że opłaty te były naliczane przez zewnętrzne agencje rekrutacyjne w Bangladeszu i nie były ani pobierane przez firmę, ani jej wypłacane.

„Firma nie odniosła żadnych korzyści z tych opłat.

„Niezależnie od powyższego, jesteśmy otwarci na dalszy dialog w tej sprawie i gotowi do zbadania możliwości wsparcia naszych pracowników tam, gdzie jest to wykonalne" – napisano.

Aerofoam zobowiązał się również do przestrzegania godności w miejscu pracy i praw pracowniczych w każdym czasie, deklarując, że nie toleruje pracy przymusowej, słownej agresji, poniżającego traktowania ani nękania psychicznego.

Firma poinformowała, że wyznaczyła dedykowanego pracownika ds. skarg pracowniczych, który ma zapewnić otwartą komunikację między kierownictwem a pracownikami.

FMT zwróciło się do Aerofoam z prośbą o komentarz.