イーサリアム財団は、包括的な組織再編プロセスの完了を発表し、54名の従業員が退職することとなった。財団の声明によると、この人数は全従業員の約20%に相当する。今回の措置は、財団の業務および組織構造の広範な再編の一環として行われた。
2026/6/23付けのブログ投稿において、イーサリアム財団は新たな組織モデルが5つのコアフォーカスエリアを中心に構築されていることを明らかにした。すなわち、プロトコルレイヤー、アクセスレイヤー、ユーザーレイヤー、コミュニティレイヤー、エンタープライズレイヤーである。財団は、このフレームワークがイーサリアムの長期的な目標への集中を高め、優先分野へのリソースをより効率的に配分するために設計されたと述べた。
イーサリアムエコシステムの成長を支える中核的な柱として広く認識されている同財団は、ブロックチェーン業界において重要な役割を担っている。イーサリアムは、時価総額でビットコインに次ぐ世界第2位の暗号資産であり、世界的に分散型アプリケーション(dApp)開発の主要プラットフォームであり続けている。
新モデルの注目すべき点の一つは、エンタープライズレイヤーへの重点である。この部門は、企業、金融機関、政府機関、大学、非営利団体との関係強化を目指しており、多様なステークホルダーと関与するための広範な戦略を反映している。
組織再編の一環として、財団は54名の従業員が組織を離れることを確認した。財団はこの決定の困難さを認めつつも、中核的な責務への集中を高め、長期的な持続可能性を確保するために必要であったと述べた。
退職する従業員には退職金パッケージと移行支援が提供される、と財団は付け加えた。また、影響を受けた従業員は、より広いイーサリアムエコシステム内での新たな機会を見つけるための支援を受けることができる。
今回の組織再編の発表は、イーサリアムの価格への継続的な圧力と重なった。TradingViewのデータによると、ニュース報道時点でETHは$1,661.83で取引されており、過去24時間で5.22%の下落を記録していた。
財団からのメッセージは、短期的な価格変動よりも長期的な開発と成長を重視する姿勢を示しており、今回の変革によってよりスリムで集中した組織を構築するというコミットメントを示した。
イーサリアム財団はまた、新たな組織モデルと将来計画に関するより詳細な情報が今後数週間で共有される予定であることを示した。
The post Ethereum Foundation cut workforce by 20% as part of new five-layer restructuring appeared first on COINTURK NEWS.


