El CEO de Nvidia, Jensen Huang, dice que se necesitarán cientos de miles de electricistas y fontaneros en el nuevo mundo laboral

A la Generación Z se le sigue diciendo que sus posibilidades de conseguir empleo son escasas, ya que la IA amenaza los puestos de nivel inicial. Pero en realidad, afirma Jensen Huang, CEO de Nvidia, hay miles de empleos para los jóvenes gracias al acelerado auge de los centros de datos. Solo tienen que estar dispuestos a ir a una escuela de oficios.

"Si eres electricista, fontanero o carpintero, vamos a necesitar cientos de miles de ellos para construir todas estas fábricas", dijo Huang a Channel 4 News en el Reino Unido a finales de 2025.

"El segmento de oficios especializados de cada economía va a experimentar un auge. Tendrán que duplicarse y duplicarse y duplicarse cada año."

Y Huang no solo habla de la necesidad, sino que la respalda con dinero. 

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El fabricante de chips anunció el año pasado que invertiría 100.000 millones de dólares en OpenAI para ayudar a financiar el desarrollo de centros de datos basados en los procesadores de IA de Nvidia. A nivel sectorial, el gasto de capital global en centros de datos se prevé que alcance los 7 billones de dólares para 2030, según McKinsey.

Un solo centro de datos de 250.000 pies cuadrados puede emplear hasta 1.500 trabajadores de la construcción durante su construcción, muchos ganando más de 100.000 dólares más horas extra, todo sin necesidad de un título universitario. Una vez completado, unos 50 trabajadores a tiempo completo mantienen las instalaciones. Pero cada uno de esos empleos impulsa otros 3,5 en la economía circundante.

El llamado de Huang a favor de más electricistas y fontaneros se alinea con su visión más amplia de que la próxima ola de oportunidades reside en el lado físico de la tecnología en lugar del software. Cuando se le preguntó qué estudiaría si tuviera 20 años de nuevo, Huang admitió que se inclinaría por disciplinas arraigadas en las ciencias físicas.

"Para el joven Jensen de 20 años que se gradúa ahora, probablemente habría elegido… más las ciencias físicas que las ciencias del software", dijo.

Los CEOs coinciden: fuera los trabajos de cuello blanco, bienvenidos los de cuello azul

Huang no es el único CEO que da la voz de alarma sobre una inminente escasez de oficios especializados.

A principios de 2025, el CEO de BlackRock, Larry Fink, dijo que planteó sus preocupaciones a la Casa Blanca, argumentando que las deportaciones de mano de obra inmigrante, combinadas con la falta de interés entre los jóvenes estadounidenses, están creando una tormenta perfecta para la construcción de centros de datos.

"Incluso le he dicho a miembros del equipo de Trump que vamos a quedarnos sin electricistas que necesitamos para construir los centros de datos de IA", dijo Fink en una conferencia energética en marzo de 2025. "Simplemente no tenemos suficientes."

El CEO de Ford, Jim Farley, se hizo eco posteriormente de esas preocupaciones, señalando la brecha entre las ambiciones de relocalización de Washington y la fuerza laboral para hacerlas realidad.

"Creo que la intención está ahí, pero no hay nada para cubrir esa ambición", dijo Farley a Axios. "¿Cómo podemos relocalizar todo esto si no tenemos personas que trabajen allí?"

EE. UU. ya tiene una escasez de 600.000 trabajadores de fábrica y 500.000 trabajadores de la construcción, según una publicación de LinkedIn de 2025 de Farley.

Y aunque el Departamento de Educación de EE. UU. ha hecho de la expansión de los programas de oficios especializados una prioridad, algunos miembros de la Generación Z ya están tomando nota.

Tomemos el caso de Jacob Palmer, un joven de la Generación Z de Carolina del Norte. Tras graduarse de la secundaria, decidió que la universidad no era la opción adecuada para él. En cambio, se unió a un programa de aprendizaje en una empresa contratista y se formó como electricista.

A los 21 años, lanzó su propio negocio y en 2024 facturó casi 90.000 dólares. En 2025, alcanzó las seis cifras. A diferencia de muchos de sus compañeros que enfrentan deudas estudiantiles e incertidumbre laboral, dijo simplemente: "No le debo nada a nadie."

Una versión de esta historia fue publicada originalmente en Fortune.com el 30 de septiembre de 2025.

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Esta historia fue publicada originalmente en Fortune.com