La misión de Bangladesh interviene para resolver la difícil situación de los trabajadores

PETALING JAYA: Un fabricante de ropa de cama en Klang está trabajando para resolver una disputa que involucra a unos 100 trabajadores tras la intervención de la Alta Comisión de Bangladesh.

Un portavoz de la alta comisión declaró a FMT que los funcionarios se reunieron con la dirección de Aerofoam Manufacturing Sdn Bhd el lunes, tras lo cual la empresa se comprometió a atender las preocupaciones de los trabajadores, incluidos los salarios impagados y la retención de pasaportes.

"Fue una reunión positiva, ya que la dirección adquirió un compromiso serio de resolver todos los asuntos pendientes antes de finales de este mes.

"En una carta de compromiso que recibimos ayer, la empresa indicó que necesitaba seis semanas para reunir los fondos necesarios para liquidar todos los salarios impagados.

"Pero todos los demás asuntos serán atendidos con efecto inmediato", señaló.

En la carta vista por FMT, la empresa afirmó que se encontraba en una fase avanzada de una transacción inmobiliaria, cuyos beneficios se destinarían a liquidar todos los pagos pendientes.

"Lo anterior es nuestra máxima prioridad. Solicitamos respetuosamente un plazo de tres a seis semanas para finalizar la transacción y cumplir con estas obligaciones", decía la carta.

Aerofoam indicó que todos los empleados recibirían recibos de nómina mensuales con el detalle de salarios y deducciones.

La empresa también esbozó varias medidas inmediatas, entre ellas la devolución de los pasaportes de los trabajadores para su custodia, la mejora de los alojamientos, el refuerzo de los servicios médicos y de transporte, y la eliminación de la práctica de descontar los depósitos de los empleados.

Respecto a las tarifas de contratación, Aerofoam señaló que los cargos fueron impuestos por agentes de contratación de terceros en Bangladesh y que ni fueron recaudados ni pagados a la empresa.

"La empresa no se benefició de estas tarifas.

"Sin perjuicio de lo anterior, estamos abiertos a un diálogo adicional sobre este asunto y dispuestos a explorar formas de ayudar a nuestros empleados donde sea factible", indicó.

Aerofoam también se comprometió a defender en todo momento la dignidad en el lugar de trabajo y los derechos de los trabajadores, afirmando que no tolera el trabajo forzado, el abuso verbal, el trato humillante ni el acoso psicológico.

La empresa indicó que ha designado a un responsable dedicado a gestionar las quejas de los empleados y garantizar una comunicación abierta entre la dirección y los trabajadores.

FMT se ha puesto en contacto con Aerofoam para obtener comentarios.